Близо 150 младежи на възраст до 29 г. за пероид от около година и половина са получили помощ от младежкия медиатор към Община Асеновград при търсенето на работа.
Още: Кметът на Асеновград разказа коледна приказка на малки коледари
Още: Дядо Коледа приема лично писмата на деца и възрастни в Асеновград
Дейността на посредника стартира в края на ноември 2015 г. С помощта на медиатора над 50 от младежите са регистрирани в Дирекция „Бюро по труда“-Асеновград, а повече от 90 направо са започнали работа.
16 от записаните на трудовата борса са включени по схема „Обучение и заетост на младите хора“ през януари миналата година. Няма информация към момента какво е бъдещето на останалите, регистрирани в Бюрото по труда от младежкия медиатор.
Другите 94-ма младежи са започнали работа в обширен спектър от професии във фирми, развиващи дейността си в Асеновград или Пловдив. От всички 147 асеновградчани, потърсили съдействието на посредника, с основно образование са 41 души, със средно – 87, са с висше са 19 младежи.
Още: Елхата в Асеновград става почти 10 метра
Още: „Наздравица за любовта“ в Асеновград търси най-добрите поетични творби
Младите хора на Асеновград, търсещи своята работна позиция, изпитват трудност предимно при писането на CV и мотивационно писмо, обясни пред Actualno.com медиаторът. Той посочи, че кандидатите не са наясно с етикета и поведението при явяване на интервю за работа. А причините, поради които са в графа „Безработни“, са много. Такива са липса на мотивация, осигурени доходи от близки или роднини, предлагани ниски възнаграждения, от страна на работодателите, и други.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Коледен крос – отново в Асеновград
Още: Среща-семинар в Асеновград разказа за ползите от смяната на отоплителните уреди
Няма строго определена процедура, която младежите трябва да преминат, ако решат да се обърнат за помощ към общинския младежки медиатор. Обичайният път е насрочване на среща с него, на която се изясняват желанията и потребностите на кандидата. След като получи необходимата му информация за конкретното лице, посредникът предлага подходящите работни места.
В случай, че в момента няма такива се налага младежът да изчака, докато се появят. При овакантяване на работно място, медиаторът помага на кандидата в писането или коригира CV-то и мотивационното му писмо и урежда среща с работодателя.
