Трудовата книжка и служебната книжка на държавните служители да станат електронни. Това предвижда внесеният в деловодството на парламента законопроект на “Демократична България” за изменение на Кодекса на труда.
Още: Тошко Йорданов: Това, което прави опозицията, издава безсилие
Още: "Да, България": Решението на "Спаси София" е прибързано и политически необосновано
Хартиената трудова книжка създава сериозни административни затруднения както на служителите, така и на работодателите, особено в случаи на загуба и необходимост от доказване на трудов стаж, се казва в мотивите на вносителите Божидар Божанов и група народни представители от ДБ.
Със законопроекта се създава електронен регистър на заетостта, поддържан от Агенция по заетостта, в който се вписват всички данни от трудовата книжка. Служителите ще имат пълен достъп до трудовото си досие, а данните им ще бъдат защитени, така че работодателите им да не могат да виждат какви са били трудовите им възнаграждения при предишни работодатели.
Работодателите пък ще могат да автоматизират вътрешни процеси чрез системи за управление на човешките ресурси, като автоматично изпращат чрез програмните интерфейси данни на регистъра.
Още: Масови смени на директори на горски стопанства и политическа намеса? Земеделският министър с отчет
Още: Киселова: Хоризонтът на кабинета е отвъд 4 юни
Данните, които в момента се подават към Националната агенция за приходите, ще бъдат подавани автоматично към регистъра на заетостта, без да се въвеждат нови изисквания за обявяване на правоотношения. Въвежда се възможност за обявяване на правоотношенията директно към регистъра в Агенцията по заетостта, като двата режима ще съществуват паралелно, поради необходимостта част от данните да са налични и на двете места. В дългосрочен план регистърът на заетостта ще се превърне в единна входна точка за обявяване на правоотношения.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Жельо Бойчев: Видя се, че няма алтернатива на това мнозинство
Още: Васил Тончев: Нещата се нормализираха, след като Пеевски стана част от управляващото мнозинство
В преходния период след изграждането на регистъра работодателите ще сканират и изпращат трудовите книжки на служителите си до Агенция по заетостта, която ще организира въвеждането им в структуриран вид. Предвид дългия срок (2026 г.), това ще е минимална административна тежест върху работодателите, като в същото време ще се реши проблемът с достоверността и отговорността за коректността на данните.
Първоначално регистърът на заетостта ще се попълва на база на наличните данни в базите данни на НОИ. В този период работодателите ще вписват данните в регистъра, а не в трудовата книжка.
