Недостигът на работна ръка се усеща и в системата на затворите в Германия, пише АРД в своя публикация. Изданието цитира председателя на Съюза на служителите в затворите в Германия (BSBD) Рене Мюлер, според когото в момента има около 2 хиляди незаети работни места в системата. Длъжностите съществуват, но няма кандидати за тях, добавя той.
Затворът "Рорбах" край Майнц е прекрасен пример за това. В него работят около 200 затворнически служители, които се грижат за до 500 лишени от свобода мъже и жени - денонощно, на смени, 7 дни в седмицата, пише авторката на материала Лукреция Гатер. В момента на 17 от длъжностите са назначени хора, които не са приключили докрай професионалното си обучение. Друг проблем е, че предстои немалко от служителите скоро да излязат в пенсия, а заместници няма.
Всичко това води до неизбежно съкращаване на услугите в затвора. Спортната програма например е замразена. "За затворниците това, за съжаление, означава, че ще излизат по-рядко от килиите си, или че ще могат да спортуват по-малко на открито или в залата", посочва директорката на затвора Анабел Францен, цитирана от АРД.
Общуването, включително и с други затворници, както и редовният ежедневен ритъм са много важни елементи по пътя за реинтеграция в обществото и подготовката на затворниците за живота навън. "Не желаем просто система за затваряне на хора", казва още Францен.
Картината в много други затвори в Германия е сходна с тази в "Рорбах". Работата на затворническия служител е трудна и включва много повече от това да отключва и заключва врати и да раздава храна, обяснява Рене Мюлер от Съюза на служителите в затворите. "Това е опасна и трудна работа, затова имаме нужда от по-добри стимули", допълва той, цитиран от АРД.
По-добро заплащане за служителите
Синдикатът настоява за по-добро заплащане на труда на затворническите служители, повече възможности за повишение и по-гъвкави модели на работа. "Смените в затворите трябва да са изцяло запълнени, денонощно, 365 дни в годината", казва Мюлер. "Работата на смени наистина не привлича млади хора."
Има и политически причини за незавидната ситуация. Според Мюлер политиците не печелят одобрение с инвестиции в затворническата система - за разлика от вложенията в сфери като образование или полиция, например.
Всяка федерална провинция на Германия има своя собствена съдебна администрация. Федералното правителство няма право да издава директиви за нея. Това означава индивидуален подход навсякъде към проблема с недостига на квалифицирани работници.
Как да бъдат привлечени млади кадри?
Затворът "Рорбах" предлага "дни на отворените врати". Това е начин младите да се запознаят с работата в системата. "Идват и многообещаващи кандидати", казва директорката Анабел Францен, която е предпазливо оптимистична за бъдещето.
Източник: Дойче веле
