Българската икономика изпитва остър недостиг на квалифицирана работна ръка, докато в същото време 1/5 от работещите у нас се оказват свръхквалифицирани за позициите, които заемат.
Още: Министър Малинов ще посети ПАВЕЦ „Чаира“
Още: БХРА: Държавата за пореден път абдикира от туризма и от гражданите
20.9% от заетите у нас в активна възраст имат по-висока квалификация от изискванията на заеманата длъжност, става ясно от последните данни на европейската статистическа служба Евростат, актуални към края на 2021 година. Този дял отрежда на България девета позиция в Европейския съюз, като лидер в това отношение е Испания, където цели 34.5% от заетите испански граждани на възраст между 20 и 64 години имат по-висока квалификация от това, което работят.
Средното ниво за ЕС е сходно с това у нас – дял от 20.8% от наетите на възраст между 20 и 64 години. В десет страни от ЕС се отчита дял, надхвърлящ 20%, като в същото време само една страна записва едноцифрен дял. Това е Люксембург, където наетите с по-висока квалификация от заеманата длъжност са едва 4.8% от гражданите на страната. След нея се нареждат още Швеция (12.4%), Дания (13.3%), Малта (13.3%) и Чехия (13.4%), предава Expert.bg.
След лидерът Испания, сред страните с най-висок дял граждани с прекалено висока квалификация спрямо работната си позиция се нареждат още Гърция (32.1%), Кипър (29.5%), Ирландия (26.8%), Австрия (26.2%), Словакия (22.7%), Литва (22%), Белгия (21.4%), България (20.9%) и Франция (20%). Делът в Германия, която е най-голямата европейска икономика, възлиза на 18.6%.
Още: Виктор Орбан: Унгарската компания MOL иска да купи рафинерията на "Лукойл" в Бургас
Още: В Русия забраниха да се прогнозира цената на бензина
Лидерската позиция на Испания и Гърция не е изненада с оглед това, че двете страни страдат от сериозна безработица, като са единствените две членки на ЕС, където безработицата надхвърля 10%.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Франция включи нов ядрен реактор за пръв път от 25 години
Още: Окончателно: ЕК не видя проблеми и нарушения в договора ни с "Боташ"
От друга страна данните издват и състоянието на отделните икономики. Ако в дадена икономика има силно търсене на даден вид специалисти, но преоблават такива с друг профил, за които няма търсене, възможността за висок дял на квалифицираните работници, заемащи нискоквалифицирани позиции, е доста по-висока. Казано с други думи, ако една икономика има нужда от инженери, но образователната система произвежда предимно икономисти, то връзката между реалните нужди на бизнеса и образованието в дадена страна се къса. Това може да е едно от обясненията относно състоянието на българския пазар на труда, където се наблюдава недостиг на квалифицирани кадри, докато в същото време над 20% от заетите са свръхвалифицирани за работните си позиции. На фона на това през последните години темата за преквалификация и активиране на лицата извън работната сила придобива все по-сериозна гласност у нас. Демографската криза в контекста на масовата емиграция, разбира се е сред другите обяснения за недостига на работна ръка в България. Не на последно място трябва да се отбележи, че недостигът на квалифицирана работна ръка и застаряване на работната сила е тенденция, която се наблюдава не само у нас, както е видно от данните.
Гореизложената статистика разглежда дела на заетите, които са граждани на съответните европейски страни, съответно на ЕС.
Според данните на Евростат, делът на заетите с по-висока квалификация от заеманата длъжност в ЕС, които не са граждани на общността или са европейски граждани, които работят в друга страна от ЕС, е по-висок от този при гражданите на съответните страни – дял от 39.6% за лицата без европейско гражданство и дял от 32% за вътрешните мигранти в ЕС.
Още: МВФ одобри отпускането на 1,1 млрд. долара на Украйна
Още: Швейцария ще има свободен достъп до пазара на ЕС
Данните за България включват само делът на българските граждани, но не и пропорцията на другите две разглеждани групи.
Страната където делът на заетите с по-висока квалификация от изискванията на заеманата длъжност, които имат различно гражданство, е най-нисък отново е Люксембург – дял от 5.5% при наетите европейци от други членки на ЕС и дял от 8.2% за наетите лица, граждани на страни, извън ЕС.
Най-висок дял на прекалено квалифицираните за работната си позиция граждани на други страни от ЕС се отчита в Кипър (50.3%), Гърция (48.2%), Италия (46.9%). Испания (46.2%), Ирландия (41.4%), Германия (35.9%) и Австрия (35.1%).
Когато говорим за дял на работниците с по-висока квалификация, които са граждани на страни извън ЕС, лидера са следните страни: Гърция (69.5%), Италия (67.1%), Испания (57%), Естония (46.4%), Австрия (46.2%) и Кипър (44.1%).
Трябва да се отбележи, че данните за някои групи работници, не са налични за редица страни, така, че подреждането е условно.
Делът на работниците с по-висока квалификация спрямо заеманата позиция по страни и гражданство; Източник: Евростат
Статистиката на Евростат потвърждава тенденцията, че емиграцията по икономически причини върви ръка за ръка с по-трудното проправяне на кариерен път спрямо условията за местното население. Освен, ако не става дума за миграция например на тесни специалисти в дадени области.
От кои държави българските емигранти изпращат най-много пари у нас
Така например делът на заетите граждани на Чехия, които заемат позиции под тяхната квалификация, достига 13.4%. В същото време делът на гражданите от други страни, изпаднали в тази ситуация е по-нисък – дял от 9.4%. На фона на това делът на работниците, които са граждани на страна извън ЕС и разполагат с по-висока квалификация от заеманата длъжност в Чехия възлиза на цели 35.9%.
При най-големите икономики в ЕС ситуацията е малко по-различна. Делът на работните в Германия възлиза на съответно 18.5%, 35.7% и 30.7% - тоест делът на работниците с гражданство от страна извън ЕС с по-висока квалификация от позицията им, е по-нисък от дела на тези с гражданство от друга страна от ЕС.
На фона на това делът в Италия е следва следната прогресия – 19.1%, 46.9% и 67.1%. Сходна е ситуацията във Франция – 20%, 25.7%, 34.5%.
Коефициентът на свръхквалификация се изчислява за заети лица с високо ниво на образование, които заемат работни позиции, изискващи по-ниска квалификация.
