Лидерът на КНСБ Пламен Димитров обяви в Добрич, че конфедерацията ще настоява една от промените в Кодекса на труда да бъде въвеждане на квалификационна книжка на работника.
Още: Темата за приобщаването – през погледа на бизнеса и изкуството
Още: Каква е била 2024 г. за българите и какви са очакванията за 2025 г.? Проучване
Според него по този начин ще се изгради система за наблюдение на националната квалификация по региони и развитието на работната сила, предаде БНР.
"Искаме регламент в Кодекса за въвеждане на т.нар. квалификационна книжка, както и трудова книжка на работника - от постъпването си на работното място от първия ден работодателя да му издаде квалификационна книжка, която всякакъв вид квалификация, преквалификация или обучение, което има отношение към неговите компетентности, знания, умения и други такива - работа в екип, лидерство, езикови умения да бъдат отразявани и с явяването си на работа при следващия работодател това да е ясно, че работникът има такава квалификация", заяви той.
"Отдавна искаме със Стопанската камара заедно единна система за наблюдение, постоянно наблюдение, текущо, през тези квалификационни книжни на нивото на квалификация, преквалификация работната сила по региони и по сектори", допълни Димитров.
Още: Нова атака срещу влогъра Любомир Жечев - изтрит му е каналът в YouTube
Още: Започва изплащането на коледните добавки за пенсионерите
