Квалифицирани кадри в България липсват. Това казва всеки втори работодател в България съгласно проучване на Manpower.
Болшинството от работодателите у нас са категорични – липсват инженери, липсват кадри за средно управленско ниво, няма и IT експерти.
Проблемите с пазара на труда у нас не са новост, но все по-отчетливо липсата на кадри влияе върху фирмите у нас, казват собствениците им. Почти всеки втори работодател споделя, че заради липсата на качествени професионалисти фирмата му не може да обслужва своите клиенти. 46% от работодателите твърдят, че креативността и иновативността в работата на компанията им чезнат, а 45% се оплакват от спадаща продуктивност на работниците си.
"Една от главните причини за недостига на таланти е дисбалансът между търсене и предлагане. Пазарът на труда от една страна има нужда от специфични умения, които служителите не притежават, тъй като повечето млади хора се ориентират към специалности, от които пазарът на труда е пренаситен. И от друга страна се търсят така наречените „меки умения”, което означава желание за работа, дисциплина, точност, отдаденост, лоялност, желание за придобиване на нови умения и т.н. Пазарът на труда няма как да се развива, ако не се промени мисленето и на работодателите и съответно на служителите. Проблемът се задълбочава. През последните пет години недостигът на инженери в България се задържа на първото място в най-търсени кадри. Българският пазар е специфичен и изисква различно отношение от правителството, от работодателите, служителите и търсещите работа – млади и по-възрастни", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия.
Оказва се обаче, че в Румъния и Гърция са още по-затруднени да си намерят добри кадри. 61% от работодателите в северната ни съседка споделят, че не са доволни от предлаганото от пазара на труда, а в южната ни съседка процентът на недоволните работодатели е 59 на сто.
Научете в Expert.bg кои са десетте най-търсени професии от работодателите в България за тази и миналата година.
